美国一名资深软件工程师因要求10%加薪被拒，随后遭公司开除，不料此举引发连锁反应：公司为替代他雇用六人仍无法维持系统运作，客户大量流失，最终导致原管理层全数被撤换，公司付出惨重代价。
该工程师日前在社群平台Reddit发文，讲述自己在一家知名科技企业工作6年，独自负责核心后端系统的开发与维护，系统功能类似于Dropbox的数据同步服务。他表示，虽然负责关键任务，但薪资却比同岗位的同事低10%，遂向公司提出合理的加薪要求，却遭管理层一口回绝。
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由于长期未获公平对待，他决定减少工作时数，以个人节奏安排任务，未再严格遵守公司规定的上下班时间表。新任主管发现后曾与他对质，尽管他坦白原因并说明来龙去脉，但约一个月后，公司仍以“擅离职守”为由将他解雇。
这起看似普通的劳动纠纷，后续却演变成企业的噩梦。据工程师后来从前同事处得知，公司为填补他的职位，连聘六人却仍无法达成原有水准。接连不断的系统漏洞与服务问题导致客户信任崩盘，企业声誉受损，客户大量流失，投资人信心也大幅下滑。
最讽刺的是，当初主导解雇决定的主管与推荐该主管的副总裁，也因内部整顿双双遭公司开除。工程师在文末感叹，若公司当初愿意满足他区区10%的合理加薪要求，一连串人事与业务崩盘本可轻松避免。
该事件引发网友热议，纷纷指出这是企业轻视技术人才价值、忽视薪酬公平的教训之一。也有评论表示，“用六人都换不回一个人，那人的价值，远超10%。”
