人力资源部透露，自愿性渐进式薪金制（PWP）实施以来，员工工资中位数整体提升了 12%，达到 2240令吉。
截至8月31日，已有 1760家公司、1万3403名员工参与这一制度。
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根据人资部向《星报》提供的数据，入门级员工的工资中位数上升 22%，达到 2440令吉；非入门级员工则增长 10%，达到 2200令吉。
在参与企业分布方面，雪兰莪以 600家公司（34.1%）居首，其次是吉隆坡 245家（13.9%）、柔佛 163家（9.26%）、砂拉越 117家（6.65%）以及霹雳 105家（5.97%）。
人资部表示，这显示渐进薪金制在推动公平加薪方面卓见成效，尤其是提升入门级员工收入。该制度不仅有助于改善生活水平，也能缩小劳动力市场的薪资差距。
数据显示，在参与的员工中：
- 非入门级：45.89% 获得超过 10% 的加薪；
- 入门级：74.57% 获得超过 10% 的加薪。
此外，80% 入门级员工获得最高 200令吉奖掖，91% 非入门级员工获得最高 300令吉奖掖。
人资部强调，渐进式薪金制采用双赢模式，确保雇主与雇员之间的公平关系，而 培训在提升生产力和效率上扮演关键角色。
“工资增长必须与技能与生产力的提升相符。培训不仅能增强员工知识与技能，还能帮助他们适应劳动力市场变化，推动个人和职业发展。”
对企业而言，投资培训项目能强化竞争力，提升整体生产力，并通过结合战略目标，使员工能力与行业趋势保持一致。
人资部总结，这些成果符合昌明大马的核心愿景——促进包容性增长、强化人力资本，并打造可持续且公平的劳动力市场。
为推动这一政策，人资部已在全国举办 20场交流会，吸引 3763人参与。这些活动不仅加强雇主与员工对制度的理解，也让当局直接收集雇主对政策执行与改进的反馈。
