全球专业服务公司怡安（Aon）最新发布的《大马雇员薪酬与福利》报告揭示，大马年轻职场人正处于高流动趋势。
年轻群体离职意愿高
报告显示，在 29岁以下雇员中，有40%计划在未来12个月内寻找新工作；而在 30至34岁年龄层中，更有53%表示有意转职。至于 工作3至5年的人群，也有51%考虑跳槽。
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这项调查涵盖 逾130家企业、507名雇员，受访对象包括执行层级职员及经验丰富的中层管理者。一旦这些群体流失，将对企业的业务连续性与生产力造成不小的冲击。
雇员关注什么？
在择业标准方面：
- 57% 看重工作弹性
- 50% 关注工作与生活的平衡
- 50% 强调成长与发展机会
这反映出，灵活的工作环境与职业发展已成为吸引与留住人才的核心因素。
雇主的挑战：保健福利成本
报告指出，大马雇主普遍担忧保健成本不断攀升，预计每年将上涨 5%至10%，原因包括医疗费用上涨以及雇员使用保健福利的频率增加。这种财务压力可能迫使雇主调整福利水平，使维持竞争力变得更为艰难。
此外：
- 81%雇主 与 77%雇员 认同弹性工作能提升工作与生活平衡。
- 73%雇主 与 57%雇员 认为团队互动减少，会削弱职场文化，影响协作氛围。
退休保障的隐忧
在退休规划方面，96%受访者将财务保障列为首要关切，但仅 30%认为自己的退休储蓄进展正常，显示实际财务习惯与退休目标存在落差。
专家观点
怡安大马区财富解决方案主管苏仁达兰指出，雇员的需求涵盖 健康、情绪、工作与生活平衡及财务，这些环环相扣。企业若只偏重其中一环，忽略其他层面，难以真正打造安心的工作环境。他强调，唯有全方位照顾雇员需求，企业才能增强吸引力与留才力，让团队无后顾之忧，充分发挥潜能。
