一名大马企业老板近日在 Threads 分享，他为公司大幅调整职场文化后，不仅提升员工表现、稳定团队，更成功让企业每月开支节省逾万令吉，成效惊人。
灵活休息与高额年假
这位老板表示，公司现在给予员工每天 1小时半的休息，其中包括 1小时午餐时间与 30分钟自由安排的小睡时段，员工可自行选择何时休息。
他解释，此举是为了让所有员工都能在工作中获得平等的休息与恢复机会，结果证明员工专注度和效率明显提高。
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此外，公司还提供 25天年假，远高于大多数本地企业。他说，这个灵感来自欧洲企业的 30天年假制度，但考虑到大马公共假期多，他将其调整为25天。他更鼓励员工一次性休长假，与家人度假，放松心情后再投入工作。
职场改革措施
除了小睡和年假，公司还推行多项改革：
- 远距与弹性办公：员工可自由选择居家办公或回到办公室。
- 低碳足迹政策：倡导环保的工作方式。
- 娱乐日：每月一次半天，要求当天到办公室完成工作后，可自由选择团队娱乐活动，如看电影、打保龄球，以增进感情。
他强调，自己不喜欢制式的团康活动，因此希望员工能真正享受轻松的互动。
成效与成果
新政策带来显著效果：
- 每月营运成本从 2万4000令吉降至1万令吉；
- 员工绩效比前一年提升 124%；
- 零离职率，人才成功留任，公司现已准备扩充团队并招聘新血。
老板的呼吁
他呼吁更多雇主跳脱旧思维，为员工打造更健康、更可持续的工作文化，并给求职者忠告：“如果你需要靠施压才能工作，那就不适合加入我们。”
网民反应
不少网民在评论区大赞这套制度“梦幻又理想”，更有人直接留言询问公司是否有职位空缺，表现出对这种新型职场文化的强烈兴趣。
