卫生部长拿督斯里祖基菲里透露，根据大马护士理事会的数据，去年共有3021名护士选择离开马来西亚赴海外发展。
他说，当中以私营医疗机构的护士占最多，达2554人（84.5%）；卫生部体系流失353人（11.7%）；其余114人（3.8%）来自其他公共医疗机构。
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“若以卫生部为例，对比2024年已填补的7万零234个护士岗位，外流率仅为0.5%。”
他是在国会书面答复摩拉国会议员莫哈末纳兹里提问时作出说明。后者询问卫生部如何应对护士因海外更高薪酬而出走的问题。
祖基菲里指出，护士选择外流的主因是海外更具吸引力的薪资与汇率。
“在民主制度下，卫生部无法限制护士寻求私人或海外的工作机会，也无权阻止私人机构或合法海外中介公司进行招聘。”
为了降低外流及提高留任率，政府已推行多项措施，其中包括公共服务薪酬制度下的晋升机制与薪资调整；去年12月1日起已落实8%加薪，明年1月1日还会再加7%。
“新聘护士起薪（含固定津贴）为2934令吉，并会以每年145令吉的幅度逐步增加。”
此外，政府也将合约护士转为U5级永久职位，以吸引更多毕业生投入公共医疗体系。护士还能享有额外津贴，例如精神科、结核病和麻疯病治疗津贴每月100令吉，以及偏远地区津贴135至210令吉不等。
