女员工提离职遭连环侵犯 老板赔偿不认罪

台北市一间餐厅惊爆性侵案：一名女员工在提离职后，竟惨遭老板连环侵犯。案件经一审、二审审理，最终老板被依强制性交罪判处3年徒刑，仍可再上诉。

判决书揭露，这名化名“小美”的女员工在2022年3月22日晚间8时，向老板“阿伟”提出辞职。阿伟假借讨论理由，将她带到餐厅交谊厅后门外，不仅提出“要不要当我女人”的要求，还在遭到拒绝后强行亲吻、抚摸胸部。期间因友人呼唤，阿伟才暂时离开。

惊魂未定的小美随即请求女主管陪同，但阿伟却再次以“开新店要她帮忙”为由，将她单独带往地下一楼厕所，强行侵犯，直至有同事敲门才停手。小美随后哭着向女主管求助，并由友人陪同到医院验伤，之后报警提告。

庭审时，阿伟辩称两人是“你情我愿”，甚至指称小美主动牵手、脱衣，形容同事敲门时她还“加大动作”。但监视器画面却显示，小美在交谊厅门口明显表现抗拒，不断后退并做出“X”手势；在搭电梯及进入厕所时，也多次试图挣脱和抵挡，甚至被强行拉拽进去，法官据此认定阿伟无视小美拒绝意愿，属强制性交。

一审士林地院指出，阿伟拒不认罪，仅在“不认罪前提下”提出赔偿60万，小美拒绝和解。法官考量他毫无悔意、未赔偿，且经济状况良好，最终判处4年6月徒刑。

阿伟不服上诉，二审台湾高等法院则采纳他事后与小美达成和解、赔偿已完成的事实，撤销原判，改判3年徒刑。判决尚可上诉。