大马一名女子因频繁请假，被上司提醒应顾及团队感受，她不满之下将两人的对话截图上传社交媒体，引发热议。
她在贴文中解释，自己请假均有正当理由，并非无故缺勤，而且都是突发状况所致，却仍被点名批评，让她感到错愕。
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“第一次是因流产休假，第二次是孩子患手足口症，最近一次则是回乡处理家庭事务，这些请假理由难道不合理吗？”
截图显示，上司在回复中写道：“这样不公平啊，总是你在请假，先是因为流产，然后是孩子生病。先问问团队，如果大家都没请假，你才能请。”
上司进一步说明，并非要禁止她休假，而是希望她在申请前先与团队协调，让其他同事也有优先安排的机会，避免影响整体运作。
贴文一出，立即掀起两极反应。有人批评上司缺乏同理心，认为流产与孩子患病都是重大私人事务，依法应享有假期；也有人指出，休假虽是权利，但过于频繁会加重同事替班负担，“团队协作同样重要”。
部分留言则持中立立场，认为双方各有道理，“上司语气算温和，没有完全拒绝；员工情况特殊，但若请假次数太多，团队确实会受影响。”
事件持续发酵，许多网民呼吁雇主与员工应在合法休假与团队运作之间找到平衡，避免类似矛盾再度发生。
