当一家公司面临危机，管理层通常不会第一时间对外公开。但若你够细心，早已能从日常运作中察觉出蛛丝马迹——员工氛围低迷、管理混乱、制度频繁更改……这些都是“出事前的征兆”。比起最后一刻才被告知“公司撑不下去了”，不如早点洞察先机，提前为自己谋一条退路。
公司即将出问题的9大警讯：
1️⃣ 高层神秘消失，开会频繁却不说明
若近期管理层反常频繁会议，却不公开内容，甚至负责人行踪不明、态度低调，很可能公司正在经历重组、并购，甚至面临清盘。
2️⃣ 成本一刀砍到底
从削减茶水间消耗品到暂停员工旅游福利，再到预算骤减，显示公司已进入“节流保命”模式，现金流恐已告急。
3️⃣ 核心骨干陆续跳船
财务、人资、营运等关键岗位频频更动，或出现部门组团离职，一般代表内部早已预感风暴来临。
4️⃣ 薪资无法准时发放
工资迟发、分批入账、甚至以“系统错误”为由拖延，往往是公司周转出问题的直接信号。
5️⃣ 工作少了，会议却多了
案子变少，产出降低，但会议却层出不穷且内容空洞，反映出高层正在“拖时间”，掩盖公司实际运营萎缩。
6️⃣ 合作搁浅，客户不再联系
项目暂停、客户避谈、答复模糊，说明公司已无力履行承诺，商业信誉逐渐下滑。
7️⃣ 开始“军事化”管理
从自由打卡变成严管迟到早退、连厕所和午餐时间都要盯，管理层多半在失控边缘，用纪律压制混乱。
8️⃣ 新旧员工大批流失
新人来得快、走得更快；老员工被裁撤或调岗，不再讲究培养与留人，显示公司发展前景黯淡。
9️⃣ 制度一天一变
政策朝令夕改、流程频繁调整，反映管理层方向混乱，只靠“试错式管理”救火，却加深员工焦虑与不信任。
如果你发现三项以上征兆，该怎么做？
⛑ 别等公司宣布破产才开始慌张，现在就要准备：
- 更新履历与人脉资源：保持随时转职的弹性
- 保留所有劳动证明：合约、薪资单、信件等，以备维权
- 避免介入公司内部纷争：远离高风险任务，保护自己
- 了解自己的合法权益：必要时咨询法律专业人士或劳动局
我们总以为，只要拼命工作，就能和公司共进退。但现实是：职场从不讲童话。
真正清醒的职场人，不是陪老板赌输赢，而是懂得在暴风雨来临前，为自己造一艘船。
请记住：你不是负了公司，而是在为自己的人生负责。工作再重要，也不能比得上你的健康、家庭与未来。别为了一家不确定的公司，把整个人生搭进去。
