人力资源部宣布,2025年国家薪资咨询理事会修正法案以及2024年最低薪金指令即日起正式生效。

根据人资部今日发布的声明,凡聘用少于5名员工,且其业务不属于《马来西亚职业分类标准》列明专业领域的雇主,必须为每名员工支付不少于1700令吉的最低工资。

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“因此,人力资源部呼吁全国雇主遵守由大马半岛、沙巴与砂拉越劳工局共同执行的最低薪金规定。若有雇主违反规定,经定罪后,每名受影响员工可被判罚款最高1万令吉。”

该部也表示,最低薪金保障范围已扩大至签有学徒合同的员工。这项举措旨在进一步强化员工的基本权益和福利。

人资部解释,“学徒合同”是指雇主确认雇用员工并提供系统性技能培训,培训期间为期6至24个月,学徒在此期间受聘于雇主。

“人资部向已落实最低薪金制于学徒员工的雇主致以高度赞扬,并提醒所有雇主,若原本支付的薪资已高于最低标准,不得因新政策而调降。”

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