政府正着手修订最低退休年龄相关法令，并拟定更具弹性的再雇佣条规，以便让具备生产力的年长者在合法框架下重返职场，持续发挥经验与价值。
首相兼财政部长拿督斯里安华31日在国会下议院提呈《第13大马计划》时指出，为应对人口老化趋势与劳动力结构变化，政府必须尽速调整劳动市场机制，全面提升年长者、女性与残障人士的职场参与率。
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扩大包容性参与 ADI计划助力数字经济
他指出，政府将把“工业导向学院”（ADI）计划进一步延伸至上述群体，并透过社会企业平台鼓励他们参与数码经济发展。同时，政府也将推行企业认证机制，表扬在招聘年长者、女性与残疾人士方面表现卓越的企业，推动更公平、包容的职场文化。
社险保障更全面 复健制度将强化
在社保方面，政府拟扩展社会保险的保障范围，涵盖非工作时间或非工作相关事故，以提供更全面的安全网。此外，复健服务体系也将强化，协助受伤员工顺利重返工作岗位，避免因短期事故导致长期失业。
鼓励弹性工时 助员工维持职场参与
为改善员工福祉，政府鼓励企业实施灵活工时制度，让员工得以根据生活需求调整工作时间，在兼顾家庭与个人生活的同时，继续留在正式就业市场。
协助女性重返职场 托育与培训齐上阵
安华也特别强调，协助女性重返职场是政府重点策略之一。为此，政府将强化职涯配对机制、扩大托儿设施的覆盖率，并推出专属的技能培训与再培训课程，协助女性在育儿与职业发展之间找到平衡，鼓励她们持续参与劳动市场。
整体而言，这些改革与支持措施，标志着政府正以更具前瞻性的策略，打造一个多元、弹性与具包容性的劳动力生态系统，应对未来职场挑战与机会。
