大马统计局今日公布《2025年首季正式领域员工薪资统计报告》，数据显示，截至今年3月，全国约有680万名正式领域员工的月薪中位数达3000令吉，比去年同期的2844令吉增长了5.5%，反映劳动市场正稳步回暖，薪资结构亦持续改善。
薪资上扬受惠于经济与政策推动
统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出，整体薪资水平上升，主要得益于经济活动持续扩张，以及最低薪资调整政策的落地。他表示，今年首季就业市场表现稳健，正式领域员工人数分别在1月至3月录得3.1%、3.4%及3.6%的按年增幅。
“薪资中位数的上升趋势显示劳动市场环境更具支撑力，雇主用工需求持续增强。”
女性薪资涨幅领先男性
报告也指出，在性别薪资差异方面，男性员工约占总数的55.1%（370万人），中位薪资为3000令吉；女性员工占44.9%（约304万人），中位薪资为2982令吉。尽管男性薪资略高，但女性的薪资增幅更为明显——按年增长6.5%，高于男性的3.4%。
年轻员工受惠最大
从年龄层来看，几乎所有群组的薪资都有增长，其中20岁以下员工薪资涨幅最显著，按年激增13.3%，达到1700令吉，主要受到今年2月实施的新一轮最低薪资调整政策推动。除了20至24岁年龄段外，其余群组的就业人数也录得不同程度增长。
行业薪资差距悬殊
各行业薪资水平差异依旧显著。
- 矿业与采石业以月薪中位数8800令吉继续位居各行业之首，尽管该领域员工只占整体就业的0.6%。
- 农业领域则为最低，月薪中位数仅2200令吉，占比1.9%。
薪情最好地区：吉隆坡
从地区来看，联邦直辖区吉隆坡以4445令吉夺冠，其次为雪兰莪（3300令吉）。反观**沙巴（2000令吉）、吉兰丹（1800令吉）及玻璃市（1800令吉）**则为全国最低。
报告指出，截至3月，有27.4%的正式员工月薪低于2000令吉，虽比例仍高，但已较去年同期的31.2%下降3.8%，显示低薪族群有逐步减少的趋势。
收入差距仍明显
根据薪资分位数分析：
- 第10百分位员工月薪为1700令吉或以下，年增13.3%；
- 第90百分位员工则赚取至少1万1000令吉，年增4.8%。
数据显示，收入最高的10%群体，平均薪资为最低10%的6倍，反映高低收入群体之间仍存在显著落差。
展望：整合更多数据以优化劳动政策
乌兹尔强调，这项报告以政府行政数据为基础，主要涵盖私营领域正式雇员。他表示，未来统计局将进一步整合来自各机构的行政资料，以提供更全面、精准的薪资数据，有助于政府制定更有效的劳动与社会政策。
这份报告不仅提供当前劳动力薪资结构的全景，也揭示出推动就业公平与缩小贫富差距的关键挑战。
