近日，一名女子在社交平台上爆料自己求职的奇葩经历，引发大量讨论。她表示，在面试前，公司要求她先完成一份长达550题的MBTI性格测验，并明确表示只考虑「ISTJ」性格类型的候选人。
“HR说，不做完这份测验就不能进入下一轮面试。”女子无奈表示，公司态度坚决，还强调这份测验「全国最专业」，能精准评估求职者的执行力、分析力与策划能力。
据悉，这份测验费用为99元（约马币58令吉），由公司代为支付。招聘方强调这是为了避免「用错人」。更令人震惊的是，公司偏好性格内向的候选人，甚至公开表示不考虑外向型（E型）人格，理由是「E人容易跳槽」。
测验内容涵盖五大维度：职业方向、性格风格、动机、优点与价值观。例如在「职业动机」部分，有题目为：「我认为工作不是为了钱，而是为了情感」，受测者须在五个选项中选择最符合自己想法的答案。
该女子进一步透露，公司最重视的是测验中的「工作分」与「财富分」：
“工作分高代表愿意加班，低分则显示不喜欢加班；财富分高说明很想赚高薪，分数低可能代表求安稳、不爱拼。”
虽然她理解测验结果未必百分百准确，但公司坚信它能高度贴近现实表现，用来筛选那些愿意加班、渴望高薪的“理想员工”。
不少网友对此做法感到不可思议，批评公司用性格做招聘标准太过偏颇，忽视了人的多样性与能力的多元性：
“性格不能决定一个人是否优秀，每种性格都有其独特的优点。以MBTI当作唯一标准来招聘，实在太狭隘。”
