人力资源部今日发出正式提醒，2024年《最低薪金指令》（PGM）将于2025年8月1日起全面生效，届时所有雇主须确保员工每月薪资不得低于1700令吉。此前给予部分雇主的6个月执行宽限期，将于7月31日正式结束。
全面适用 不分公司规模与行业
人资部在文告中强调，该规定适用于全国所有雇主，无论员工人数多寡，涵盖外籍员工与学徒制员工，惟不适用于家庭佣工。
“所有雇主必须重新审查公司薪资结构，确保旗下员工薪资符合最低标准，并调整营运模式以提升生产力与员工技能。”
违规后果严重 重犯或面临监禁
根据《2011年国家薪金谘询理事会法令》，任何雇主若违反最低薪金指令，将构成违法行为，并面对以下处罚：
- 每名违规员工罚款最高1万令吉
- 若定罪后仍持续违规，每日追加罚款1000令吉
- 重犯者可被判处最高2万令吉罚款或不超过5年监禁
人资部表示，将持续监督落实情况，并依法对不合规者采取执法行动。
鼓励配合推行“渐进式薪金政策”（DGP）
除了最低薪金要求，政府也积极推动具自愿性质的“渐进式薪金政策”（DGP），鼓励企业依据员工的生产力、技能与贡献，分阶段调升薪资。
配合该政策，雇主将有机会获得政府提供的目标性现金奖励，不仅能提升员工忠诚度，也有助于提升企业在竞争激烈的劳动力市场中的吸引力。
“DGP让企业能在遵守法规的同时，更灵活地管理薪酬，吸引并留住优秀人才。”
有疑问可投诉或查询官网
如有任何与最低薪金相关的问题或投诉，公众可向劳工局反映，或通过人力资源部官方网站提交申诉：
🔗 www.minimumwages.mohr.gov.my
随着落实日期日益逼近，人资部呼吁所有雇主立即行动，确保遵守最新薪金标准，共同推动公平、公正的劳动力市场发展。
