根据人力资源公司任仕达（Randstad）发布的《第11届雇主品牌研究》报告，马来西亚员工在挑选工作时最在乎的因素是“薪资与福利”，但现实中这一项却未获得相应满足，形成明显落差。
此次全球调查覆盖17万人，其中包含2588名马来西亚受访者。结果显示，大马员工将“薪资与福利”列为选择理想雇主的首要条件，但在评价现任雇主时，该项因素却仅排在第八位。
加薪不如预期 成跳槽主因
任仕达马来西亚区域总监法哈德·纳伊指出，在经济快速发展和生活成本上升的背景下，大马员工对薪资待遇的敏感度明显提高。然而，现实中的年薪调整往往未达预期，导致越来越多人才考虑跳槽。
地点不再关键 弹性办公成新期待
过去被视为优势的“办公地点便利”，在当今远程办公和弹性工作的趋势下逐渐退居其次。受访者更看重弹性安排和工作与生活平衡，后者在理想雇主因素中排名第二，而在现实雇主中仅列第七。
另外，三分之二的受访者表示自己在工作中感到更投入，主要源自良好的工作氛围与生活平衡。反之，有12%受访者因薪资或晋升机会有限而缺乏工作动力，这部分人考虑跳槽的几率也高出23%。
Z世代更重人际关系 千禧与X世代追求平衡
在世代偏好上，Z世代更注重人际关系和团队友好氛围，而千禧与X世代则更看重工作与生活的平衡。
法哈德·纳伊总结道，仅靠有竞争力的薪资已无法留住顶尖人才。雇主还必须提供健康的企业文化、弹性工作制度及合理的工作量，才能真正满足现代职场人的期望。
