大马一名女子近日在社交平台Threads发文申诉，指自己因请年假返乡奔丧，却遭公司人事部以未提交死亡证明为由，标记为无故缺勤并扣薪80令吉65仙，引起网民热烈讨论。
她表示，当时请的是年假而非事假，已确认假期余额充足，且平时出勤记录良好。然而在查看工资单时，却发现当天竟被标记为缺勤，进而被扣除薪资。她随即向人事部查询，对方回应因未收到死亡证明，因此视为无故缺席。
她对此感到不解，强调从未得知申请年假需要附上任何证明。她进一步询问是否能在补交证明后退回已扣薪资，却被告知人事部目前处于假期中，暂无法处理，让她愤怒表示：“那是我的钱。”
此事在网上引发广泛讨论，许多网友力挺该女子，认为年假本属员工应享权益，不应再附加任何证明要求。有人质疑，年假用途可自由决定，无论是探亲或旅游，只要假期余额足够，公司无权干涉，更不应随意扣薪。
不过，也有自称人事从业者的网友提出不同观点，认为可能还有内部程序未明确说明。有人指出，多数公司要求年假提前3至7天申请并获批，若属紧急情况而未事先处理，公司可能会转为事假处理，并要求相关证明。若假期未获批准，系统可能自动记录为无薪假或缺勤。
另有声音指出，若公司已从年假中扣除天数，却又同时扣薪，将构成重复处罚，属于不合理做法。依据1955年《雇佣法令》，员工可向人力资源部提出正式申诉，维护自身权益。