第二财政部长拿督斯里阿米尔韩查指出，他难以理解为何当今大马年轻毕业生的薪资仍停留在2200令吉，最低薪金为1700令吉，与他36年前初入职场时的1650令吉几乎无异，薪资增长幅度过于缓慢。
他提到，自己36年前刚进入职场时的月薪是1650令吉，如今最低薪金仅为1700令吉，年轻毕业生的平均起薪也不过2200令吉。
因此，政府目前正推动提升基本生活薪资与最低薪金标准。
GEAR-uP计划：34家公司承诺每月至少薪资3100令吉
他说，例如GEAR-uP计划已成功获得34家政府相关投资公司（GLIC）和政府相关公司（GLC）的承诺，为15万3000名员工提供至少每月3100令吉的基本生活薪资。
他补充，一旦国民整体薪资水平提高，将有助于提升企业整体生产效率。
他强调，马来西亚不能再依赖廉价劳工来推动经济成长。
计划进展令人满意
阿米尔韩查对GEAR-uP计划自去年8月推介以来的进度和成果表示满意。
他说，6家主要的政府相关投资公司已承诺拨出250亿令吉支持该计划，目前其中110亿令吉已通过全球或区域基金经理投入国内高增长、高价值领域。
另外110亿令吉已确定投资方向，其余3亿令吉预计将在未来6个月内落实投资项目。
剩余的30亿令吉，相关当局将继续物色合适项目以实现GEAR-uP计划的目标。
根据2024年8月的资料，财政部当时宣布，6家主要政府投资相关公司在财政部领导下，承诺于未来5年内共同投资1200亿令吉于国内直接投资。
未来五年：培育10家土著龙头企业
阿米尔韩查表示，GLIC和GLC设定目标，在未来五年内培育10家具领导地位的土著企业。
他指出，与其被动接受企业申请，政府相关投资机构将主动筛选并提名具扩张潜能和发展潜力的优质土著企业。
其中，“土著接力赛计划”将由国民投资公司主导，协助10家有前景的土著企业发展壮大，包括推动Ekuinas旗下企业上市。
此外，当局也将通过国民投资公司旗下机构PHB，提高土著在房地产与商业领域的资产拥有率。
