人力资源部对媒体报导旅游巴士司机每月仅领取700令吉基本薪资，且未获得固定津贴的情况，表示高度关注。
该部指出，根据现行2024年最低薪金令，雇主有法定义务确保所有员工的最低薪资不低于1700令吉，无论是按基本薪金或每月总收入计算。
“若雇佣合约明订基本薪金，其数额不得低于最低薪金标准；若合约未载明基本薪金，雇主仍须确保员工每月所得总额不少于1700令吉，且该金额不得包含任何额外津贴。”
人资部补充，2024年最低薪金令同样适用于兼职员工。
“根据最低薪金令第3（2）与第5（2）条款，即使员工是按工作量、吨位、任务、行程或佣金计薪，雇主亦必须保障其每月收入不低于法定最低薪金。”
该部今日发布文告，强调所有相关单位必须全面遵守最低薪金规定，以维护国内劳动者的权益与福祉。人资部也不排除援引《国家薪金谘询理事会法令》（第732号法令）采取法律行动，对违法雇主展开执法程序。
根据该法令第43条文，违反最低薪金令者将面对以下惩罚：初犯者每涉及一名员工，可被罚款不超过1万令吉；若持续违法，每日可处不超过1000令吉罚款；若多次重复违规，最高可被罚款2万令吉，或监禁不超过5年。
人资部也表示，劳工局将加大监督与执法力度，杜绝克扣薪资行为。若经法庭裁定属实，雇主将依据第44条文，被勒令补发所欠薪资与相关津贴。
最后，人资部呼吁，目前月薪低于1700令吉的员工，应尽快向邻近的劳工局提出正式投诉。
此外，该部也正通过由人资部（政策与国际事务）副秘书长莫哈末沙哈林领导的“马来西亚劳动法改革计划研究特工队”，全面检讨国内28项涉及劳工权益的法令。此举旨在堵塞法规漏洞，防止任何剥削行为，包括最低薪金制度的执行问题。该项研究预期将于2026年5月完成。