日本一名前大企业高层佐藤健一（化名），现年61岁，曾在知名大型家电公司担任部长级职务，巅峰时期月薪高达100万日圆（约2.8万令吉），60岁退休时更领取了3200万日圆（约93万令吉）可观退休金。他原以为辉煌的职场经历将为退休后的生活打开新篇章，未料现实残酷，如今却在居酒屋担任洗碗工，时薪仅1580日圆（约46令吉），甚至还经常遭年仅22岁的兼职领班责骂。他坦言，这种落差是一种难以形容的“退休羞辱”。
职场自信碰撞现实门槛
根据《Gentosha》报导，佐藤在受访时回忆，自大学毕业后即进入同一家公司，一待就是数十年。他对自身的管理经验与职场适应力颇具信心，因此退休后并未选择返聘，而是通过职涯转介平台寻找新的挑战，期望将过往经验贡献给其他企业。
然而，现实远比预期更残酷。尽管履历上写着“部长资历”，几乎所有求职申请都在初筛阶段遭拒。转职顾问最终也建议他放弃以往的专业路线，尝试截然不同的领域。
情绪低落与家庭冲突
连续受挫令佐藤情绪低迷，整日无所事事，在家抱怨不断。他曾萌生干脆靠退休金过活的念头，未料却被妻子一句话深深刺伤：“你整天在家，连个摆饰都不如。”这一番话打击他强烈的自尊心，也促使他重新审视人生方向。
意外开启新路：洗碗工重拾价值感
某日闲逛街头时，佐藤看到一家居酒屋贴出征人启事，忆起学生时期曾从事餐饮打工，便决定一试。虽顺利录取，但职场体验远不如从前轻松。22岁的年轻领班理想高远、标准严苛，面对佐藤频频犯错时，毫不留情地训斥：“我要讲几次你才会？”令他初期备感挫折。
尽管一开始屡遭责骂，他坚持下来，目前已在该店工作8个月，时薪也从起初的1380日圆调升至1580日圆。佐藤坦言，虽不复昔日光环，但渐渐在新环境中找到成就感。出人意料的是，店里打工的高中生因他曾是“部长”，常主动找他请教未来升学与职业建议，让他重新感受到“被需要”的价值。
高龄再就业已成趋势
根据日本厚生劳动省《令和4年就业条件综合调查》，94.4％的企业设有退休制度，其中72.3％规定60岁退休，65岁以上者仅占21.1％。此外，《令和4年度高龄者健康调查》指出，高龄者再就业最主要的动机是收入（41.6％），其次为维持健康（20.2％），也有不少人希望透过工作结交朋友或延续兴趣。
新目标：做到领取年金为止
佐藤坦承，他曾一度动摇是否彻底放弃职涯，如今已决定至少工作到领取年金为止。他表示，这份工作虽谈不上体面或荣耀，但比起在家无所作为、与妻子关系紧张，不如坚持一份虽平凡却能带来交流与自我肯定的工作生活。
