在现代职场中，薪资透明度已成为一个不断被提起、却始终得不到妥善解决的议题。尤其在求职过程中，越来越多的应征者反映，他们经常遇到一种“信息不对称”的困境：公司在招聘广告中列出一连串高要求的职务描述，却对最关键的薪资待遇讳莫如深。
当求职者主动私下询问薪资范围，常常得到的回应是：“这个要等面试时才能谈。” 这类回应表面上看似合情合理，实则加剧了职场生态中的不信任感。薪资信息的“故意模糊”，让应征者不得不像拆盲盒一样参与面试，最终才知道职位报酬是否与自身期望相符。若待遇与预期落差过大，浪费的不仅是时间与交通成本，更是求职者的尊严与情绪负担。
在经济压力日益增长的今天，求职早已不只是一次职业生涯的抉择，更是一种现实资源的配置问题。每一次面试都需要精心准备、时间安排、甚至承担交通与餐饮成本。当公司在不提供任何薪资方向的前提下要求求职者亲自面试，实际上是一种将“风险成本”转嫁给个体的机制。
这一现象也暴露了一个潜在规律：愈是讳谈薪资的雇主，往往待遇也不尽理想。若薪酬优渥、福利良好，大可在招聘启事中明确标注，吸引合适人选。然而，当薪资成为“面试后的秘密”，企业也失去了与真正匹配人才互相了解的机会。
更值得关注的是，这种文化对劳动市场生态的长期影响。它不仅增加了人才筛选的无效成本，也在潜移默化中制造一种“应聘者低位”的心理框架：仿佛提出薪资问题就是越界、傲慢、不够体面。然而，现实是，了解职位报酬并非不礼貌，而是每一个劳动者应有的知情权。
我们应重新审视这样的招聘文化。真正成熟与负责任的企业，应当在招募阶段就明确待遇条件，以展示对求职者时间与意愿的尊重。相对地，求职者也应摆脱“不敢问薪水会被扣分”的思维惯性，以理性、平等的心态参与职场选择。
招聘的过程不该像赌博，更不该像考试的筛选。它应该是雇主与应征者之间一场诚实、透明且基于互相尊重的对话。