大马一名女子在吉隆坡一家商场服装店担任门市职员，因长期遭受不公对待而决定辞职，未料在最后一天上班时突遭停职，并被强迫删除手机内所有与公司有关的聊天记录，否则不允许离开店铺且不发薪，引发外界对职场滥权与情绪压迫的关注。
该女子匿名向本地中文媒体《星洲日报》投稿，控诉她在5月31日的经历，形容这是她“人生中最荒谬的职场暴力”。
她指出，当天下午1时30分如常到岗，傍晚却突然被通知停职，理由是未穿着公司制服。她解释当天未穿制服，是因需归还已洗净的制服，并非故意违反规定，而且过往也有同事在最后一天未穿制服，公司并未追究。
她表示，老板在不听解释的情况下拒绝让她离开，并提出更过分的要求——必须删除手机里与公司相关的所有聊天记录，并截图作为证明，否则不得离店。
她强调，这些记录全存于其私人手机与WhatsApp账号中，未涉及公司设备或任何机密资料，但老板仍坚持公司有权不发工资，甚至合法扣留她。
在长时间的对峙与情绪崩溃下，为求尽快脱身，她最终屈服，于晚上7时左右离开。更令她愤怒的是，公司声称只会支付“工作至下午6时”的薪资，条件是她须提交“已删除聊天记录”的截图。
她批评这类要求严重侵犯个人隐私，也构成滥用权力。事后，她已通过人力资源部的“Working for Workers”手机应用程式举报，并准备向工业关系局正式申诉。
她希望通过自身遭遇，引起社会对零售业职场管理不当、不公待遇及女性从业者人权问题的关注，尤其是对控制式管理文化的反思与改革。