“生孩子，难道成了职场的原罪？”一名女子控诉自己因怀孕期间提前分娩，不仅未获公司理解，反而遭冷漠对待，甚至被要求写信解释为何任务未完成，让她心寒至极，最终选择辞职。
据《mStar》报导，这名女子在社交媒体分享自身经历，透露原本任职已三年，却因一场突如其来的早产，亲身体会了职场的无情。
她回忆，事情始于2024年6月10日，当时上司要求她列出所有未完成的工作清单。翌日会议中，她说明若无提前分娩，原定6月18日开始休产假，不料却当场遭老板与经理否决，让她情绪崩溃。
“我哭着摸着肚子对宝宝说：‘宝贝，你快出来吧，妈妈真的撑不下去了。’”
结果就在隔天，6月12日下午2时33分，她早产诞下宝宝。
虽然迎接新生命本应是喜悦时刻，但她表示，因压力过大导致产后情绪低落，未等恢复，公司便于6月20日来电要求她写解释信，说明为何任务未完成。
“我刚生完孩子不到一星期，公司关心的竟然只是工作进度。”
彻底心寒的她，于6月24日决定辞职，辞职信上只写下简短一句：“提前分娩，无法完成任务。”
然而，这段经历并未就此划下句点。她原本希望好好交接，竟被经理冷淡回绝：“我不想接你那些任务。”
“想象一下，一个刚经历分娩、身体虚弱的妈妈，还要面对这种推卸、漠视和压迫。我曾真心为公司付出，难道我的价值，只等于KPI？”
女子表示，自己过去三年认真工作，从不懈怠，却因为这一次突发早产，被视为“负担”。
辞职后，她选择回归家庭，成为全职妈妈，陪伴女儿成长，尽管内心仍有遗憾，但她坦言：“看到女儿从翻身、爬行、坐起，到学会走路，这一切的陪伴，远比办公室任务更有意义。”
她的发文引发大批网民共鸣与声援：
“太多员工为了工作牺牲自己，换来的却是冷漠。”
“生完孩子还要写解释信？我真的会直接拿剖腹产伤口照片给他们看。”
“这不是‘员工情绪管理问题’，是职场根本没有人性。”