在职场上，资历丰富是否就代表高薪稳拿？或许，面试时的表达方式才是成败关键。
一名拥有7年工作经验的大马女子近日在求职时，因提出月薪5000令吉的要求，却遭面试官质疑涨幅过高，最终未被录取。她在社交平台Threads分享经历，引发网民热烈讨论：在求职中，是资历更重要，还是面试表现才是胜负手？
根据该女子贴文，她在未透露前一份工作的薪资下，提出5000令吉的期望薪资，认为此数目属所应聘职位开出的3000至7000令吉区间的中段，但面试官却反问：“为什么（薪资）涨幅那么大？”令她当场错愕。
她解释，提出这个薪资，是希望加入一间真正重视其技能的公司，而非只当一个空缺的“填补者”。她指出，自己有7年经验，期间还自费考取多项认证，并持续进修提升能力。
“令人沮丧的是，有些应届毕业生即使没认证，也能拿到4000至6000令吉的薪资；我这么努力，为什么反而不被认可？”
她补充，在面试后多次主动跟进求职结果，却迟迟没有回复，最终被告知“已有其他人通过面试”。
这则贴文引起大量回应，不少网民提醒她，跳槽时薪资涨幅不宜过高，建议控制在30%以内较为合适。也有人认为，面试不仅考验资历，还重视应聘者的表达与态度，可能她在面试时未能展现出与公司文化相契合的一面，因此失去机会。
此外，也有声音指出，企业在评估薪资时往往参考现有薪酬结构及岗位预算，即使应聘者经验丰富，也未必代表一定符合公司当下的招聘定位。