一名女子日前在社交媒体上揭露，自己因生病前往吉隆坡一家政府诊所求医，医生为她开了三天病假，然而却遭公司质疑并惩罚，不仅被扣薪，还收到警告信，引发舆论关注。
根据马来媒体《mStar》报道，这名女子晒出她与雇主的聊天记录截图。雇主在信息中质问她：“居然请了三天病假？你真的不能工作吗？”面对质疑，女子解释，病假并非自己主动申请，而是医生根据她的病情决定给予的：“我没有要求病假，是医生开给我的。”
她还附上了政府诊所开出的病假单，注明休假日期为5月20日至22日，共三天。然而，她却惊讶地发现，公司不仅拒绝接受病假单的正当性，还直接扣除了她这三天的工资。更过分的是，公司甚至向她发出了正式的警告信。
女子还透露，自己本身患有抑郁症与焦虑症，这样的对待无疑加重了她的心理负担。
她的经历引起大量网民同情与愤怒。许多人批评该公司无视医生开的病假单，随意对员工施压，认为其做法违反劳工权益。有者建议女子尽快向人力资源部投报，以维护自身权益；也有网民鼓励她采取法律行动，追讨被扣的薪资并挑战不合理的警告信。
一些网友也分享了自身类似的遭遇。一名女子表示，怀第一胎时因为突发性出血紧急就医，医生为她开了14天病假，然而公司却要求她回公司“谈一谈”，最终她在丈夫协助下提交了病假单和辞职信，黯然离职。
另有一名网友则表示，自己获得医生开出的两天病假后才休息了一天，第二天便收到上司讯息询问是否能上班。当她说明仍在病假中时，上司直接告知她“不用回来了”，被公司无预警辞退。目前她已将此事提交工业法庭处理，并希望最终能胜诉。
这些案例揭示了部分雇主对员工病假的冷漠与误解，也反映了职场上病患员工的脆弱处境，引发社会对劳动者权益保障的广泛讨论。