讲师陈文杰提醒雇主，必须认真看待即将在5月1日生效的《2025年砂劳工法令修正案》，在聘用员工及处理人力资源事务时，务必依照新法令执行，以免触法受罚。
他指出，修正后的法令大幅提高了罚款上限，违法雇主最高可被罚款5万令吉，较原先的1万令吉高出许多。根据西马过往的经验，他相信劳工局将在新政策实施一段时间后展开执法行动。
为避免被执法单位取缔或遭罚款，雇主与公司管理层，特别是负责HR的主管，必须充分掌握修正案的内容，并确保各项人力资源操作都符合法规。
雇佣合约必须更新
陈文杰强调，此次修法不仅强化了对雇员权益的保障，也在员工发生纠纷时为企业提供法律依据，避免陷入不利处境。
他是在昨日由The Ark主办、星洲日报协办的“了解《2025年砂劳工法令修正案》”培训课程中，向学员详细解说修正案的关键内容与需特别留意的事项。
这项课程获得人力资源机构认证，陈文杰本身具备扎实法律知识背景及多项专业认证，具备专业讲解资格。
他也提醒雇主，必须依据修法后的要求，适时更新员工的聘用合约内容。
法定公假增至18天
另外，陈文杰也一一说明修法细节，包括员工薪资须以银行转账或支票支付，以及砂拉越的法定公假天数已从16天增至18天，比西马多出4天。