美国爱荷华州一桩引发全国关注的职场性别争议案中，牙医助理梅莉莎·尼尔森（Melissa Nelson）在服务牙科诊所超过十年、表现优异的情况下，竟因“太有吸引力”而遭到解雇。她的上司詹姆斯·奈特医生（Dr. James Knight）承认，是因妻子觉得她外型诱人，可能威胁婚姻，他才决定将她辞退。
梅莉莎自1999年大学毕业后便在奈特的诊所任职，从未迟到或懈怠，还曾被称赞为“最优秀的助理”。然而，2010年初，她在毫无预警下被叫入办公室，接到解雇通知。理由不是工作疏失，而是她的外表对医生“造成干扰”，并让其妻子感到不安。
据媒体如CNN与《卫报》报导，奈特在数月前便开始对梅莉莎的穿着做出评论，称其衣物过于紧身，会令他分神。他曾要求她穿上医生袍遮掩身形，尽管梅莉莎否认穿着不当，仍照办。两人还经常透过简讯交流，内容多为家庭琐事，但奈特的言语逐渐越界，曾传讯问她“多久达到一次高潮”，甚至开玩笑说如果她的穿着让他“鼓起”，就说明太紧身了。
事态转变发生在奈特与孩子出游时，其妻珍妮发现丈夫与梅莉莎的对话，勃然大怒，并坚持要求开除她。两人还找来教会牧师商议，并在牧师见证下完成解雇程序。2010年1月4日，奈特正式告知梅莉莎，他们的“工作关系已造成家庭困扰”，并发放一个月资遣费。
梅莉莎虽然当场落泪，表示热爱工作并否认任何越矩行为，但仍被辞退。她随后向爱荷华州民权委员会提出申诉，控告奈特违反《民权法》，构成性别歧视。然而法院却做出令人震惊的判决：此案不属于性别歧视，因为解雇并非因她是“女性”，而是因她是“这个具体的女性”。
爱荷华州最高法院最终裁定雇主基于“家庭考量”所做出的解雇决定属合法行为。换句话说，法院的解释是：“这不是歧视所有女性，只是不想出轨对象是她。”
此案并非网络传言，而是一桩真实判例，并登上爱荷华州最高法院。梅莉莎虽败诉，也失去了她热爱的职业，但该案成为美国讨论职场性别与权力失衡的重要范例，引发社会广泛反思：在职场中，女性的外貌竟可能成为“被开除”的理由。