大马一名女子近日在社交媒体分享自己的离职经历，表示自己前两次递交辞职信都遭公司拒绝，如今她决定第三度尝试，盼这次能够顺利“脱身”。她的贴文一出，立刻引发网民热烈讨论。
这名女子在Threads账号@shrfh_mt_srf贴出她第三次辞职信的照片，并附上一句话：“第三次提交，希望这次不会再被拒绝。”
从照片可见，她目前担任人力资源与行政主管，辞职信日期标明为2025年5月13日。虽然她并未说明前两次离职未遂的具体原因，但不少网民对公司“拒收辞职信”的做法感到疑惑和不满。
许多网友纷纷留言指出，辞职信只是通知性质，并非申请书，公司无权“批准或拒绝”。有人写道：“辞职是员工的权利，不是请求许可”、“公司只能选择挽留，不能强留”。
也有网友建议她通过电邮正式提交辞职信，同时安排好交接事项，届时按合约履行完最后工作日即可离职。
此外，还有网民分享自己更极端的经历：“我辞职五次都被拒绝，最后只好谎称要跟老公去韩国生活，公司才终于放人。”
这起事件让不少人反思职场自由与公司文化之间的界线，有人直言：“留得住人靠制度，不是靠拒绝信。”