在当前经济环境下，提出“单身者与两个孩子家庭应有5000令吉以上薪金”的建议，被业界批评为脱离现实。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛胡先直言，这类建议并未顾及大多数企业的实际困境，尤其是疫情后仍在复苏阶段的微型及中小企业。
他指出：“疫情过后，许多企业正设法稳定财务，加上营运成本上扬、全球供应链仍不稳定，以及消费行为转变，都严重限制了雇主调薪的空间。”
赛胡先强调，若强行推动高薪标准，恐怕会适得其反。“在美国对我国出口商品课征对等关税之后，马来西亚出口商已面对竞争压力。”尽管这项24%的关税措施延迟3个月实施，但他警告，这已足以影响我国制造业和出口领域的收入，一旦人力成本大幅攀升，企业将更难在国际市场立足，甚至面临外资流出。
这番回应是针对吉隆坡大学商学院副教授艾米祖哈兹米此前的建议。他认为，在城市或乡区生活的差异下，单身者与养育两个孩子的家庭，合理薪金应设定在5000令吉以上，以维持体面生活。
然而赛胡先提醒，理想薪金应与现实经济结构挂钩，“若没有同步考虑企业承受能力与全球贸易变动，恐怕只会造成更大压力，甚至影响就业稳定。”