人力资源部的报告显示，自2月1日起实施的1700令吉最低薪金制度已获得几乎所有雇主的全面遵守。
根据劳工部的数据，截至2025年3月，遵守2024年最低薪金令（MWO）的雇主比例已达到99.5%。
预计有约437万名马来西亚工人将从该制度中受益。
该部门在一份声明中向《星报》表示，政府提升薪资水平的努力已取得积极进展。
“最新数据显示，月薪中位数首次突破3000令吉大关。”
根据统计局的数据，2024年6月的月薪中位数为2745令吉。
与此同时，雇员公积金局发布的2024/2025年度“我的预算”（Belanjawanku）支出指南显示，居住在吉隆坡等城市地区的单身人士，每月最低预算为1970至2800令吉。
“无子女的已婚夫妇每月最低预算为4970令吉，而育有两名子女的已婚夫妇每月最低预算为7440令吉。”
然而，许多工人表示，他们仍在努力应对日益上涨的生活成本。
在八打灵再也担任仓库助理的26岁莫哈末纳兹林表示，1700令吉的薪水“绝对不够”。
他解释道，扣除公积金和社险机构（Socso）的存款后，他的实际净收入约为1450令吉。
“我一拿到薪水，钱就直接用来支付固定开支了，几乎没有剩余。有时甚至不够。”
“我常常依赖妻子来填补差距。”
35岁的昆达山旅游公司营运协调员朱莉艾莉表示，1700令吉的最低薪金可能仅够生活负担较轻的单身人士应付日常开销。
“如果你除了自己，还有其他经济负担，这笔钱显然不够用，变化也不大。”
朱莉敦促政府应研究如何控制食品和其他必需品的价格，以改善民众生活。
“控制价格。如果商品价格持续上涨，那提高最低工资就失去了意义。”
人力资源部指出，鉴于民众对最低工资是否足够，特别是在生活成本不断上升的情况下的担忧，政府在进行检讨时必须综合考虑更广泛的经济环境，包括工资增长对企业，尤其是中小型企业（SME）的影响，以及对国家整体竞争力的影响。
“因此，根据2011年国家薪资咨询委员会法令，最低工资标准至少每两年进行一次审查，审查时将考虑生活成本及国家经济状况。”