大马一名男员工疑遭“隐性解雇”（constructive dismissal），其与公司人事部之间反复拉锯的离职过程因一段录音曝光而在网上引起广泛关注，引发外界对企业用人程序合法性的讨论。
根据网民“GipsyMagi”在社交媒体上的爆料，事件发生于今年4月10日，该员工被公司人事部召见，并在会议中被口头告知其雇佣关系将于4月30日终止。然而，公司并未提供任何书面通知。员工随即开始寻找新工作，并向公司请求开具正式辞退信以便申请社险（SOCSO）援助。
但公司却拒绝发出辞退信，反而要求员工主动提交辞职信。员工怀疑公司此举意图规避遣散责任，坚决拒绝，并坚持要求公司出具正式辞退文件。人事部则以“辞退信会影响你未来就业声誉”为由劝阻，甚至暗示若不配合，可能对职业前景造成不利影响。
尽管面临压力，员工始终没有让步。人事部最终口头承诺将发出辞退信，但几日后，态度再度转变，提出两个新选项：一是调职并减薪，二是接受辞退。员工权衡后选择后者。
然而，事态再度变化。一周后，他第三次被召见，人事部又改口表示他可以选择再工作一周或立即离职。频繁变更的立场令该员工感到遭到不公对待，尤其在仍未找到新工作的情况下，对公司的反复态度感到失望与无所适从。
他于是请求时间考虑，公司也允许其在4月30日前作出决定。4月29日，该员工正式提交辞职信，并在信中明确写明“本人为公司辞退”，人事部对此表示不满，再次传召员工面谈。
此次会面中，员工录下整段对话内容，录音中可清楚听见人事部人员承认早在第一次会议时就已明确告知其将被辞退。该段录音已在网络流传，引发舆论热议。
许多网民质疑，公司是否蓄意诱导员工主动离职，以规避遣散费等雇佣义务。有评论指出，根据《1955年雇佣法令》，若因表现不理想欲终止雇佣，公司应先实施绩效改进计划（PIP），包括正式评估、辅导和观察程序。但据员工所述，整个过程中并无任何警告或书面评估，公司却直接以“表现欠佳”为由要求离职，明显程序不当。
不少网民也呼吁当事人向劳动局正式投诉，以维护自身权益。截至目前，涉事公司尚未就事件作出公开回应。