砂拉越将于今年5月1日起正式落实经修订的《砂拉越劳工法令》，多项关键改革将同步启动，标志着砂拉越在保障劳工权益方面迈出重要一步。
砂总理署副部长（劳工、移民及项目监督）兼姆禄区国会议员拿督格拉瓦加拉宣布，这项修正案已获国会通过并获得国家元首御准，使砂拉越的劳工法规得以与西马《1955年雇佣法令》及国际劳工标准接轨。
他指出，修订内容涵盖数项重大改变，最重要的是扩大法律保障范围，确保所有员工，无论薪资高低或职位类型，均享有法律保障。产假将从60天延长至98天，同时为符合资格的父亲提供7天带薪陪产假。
新法令也规定，员工每周最长工作时数从48小时减少至45小时，以促进工作与生活的平衡。此外，也引入弹性工作制度，让员工得以根据个人和家庭需求调整上班时间。
格拉瓦加拉补充，修正案也加强了员工住宿条件，要求雇主为员工提供符合安全与卫生标准的住宿设施；同时也增设反歧视条款，保障员工有权举报工作场所的歧视行为。
他强调，这项全面改革是与工会、雇主和各界团体多轮协商的成果，体现了各方携手打造一个更公平、人道与具竞争力劳工环境的共同承诺。