近日一则 “离职女员工收整袋硬币薪资” 的投诉在社群平台引发关注。19 岁的当事人称，结算工资时收到一袋混合着 1 元、5 元、10 元的硬币，总重数公斤，且原本已分类的硬币被老板娘剪破袋子 “故意混合”，要求其 “自己慢慢数”。此事曝光后，涉事双方各执一词，迅速引发舆论热议。
员工控诉：收到 “刁难式” 硬币薪资
女员工在文中描述，发薪当日她收到的薪资并非纸钞，而是满满一袋硬币。她特别指出，这些硬币原本已由老板娘分类打包，但对方却在她领薪时剪破袋子，将不同面值的硬币混装，导致她需花费大量时间重新清点。她认为此举是老板娘对其 “故意刁难”，并强调整袋硬币重达数公斤，需双手抱持才能搬运，而薪资总额为 6972 元（约 937 令吉），其中包含约 270 个 10 元硬币，其余为 1 元与 5 元硬币。
老板娘回应：员工态度散漫，曾给换钞机会
面对质疑，老板娘在采访中直言不讳。她表示，女员工在职一个月期间表现不佳，“态度散漫” 是主要问题：曾因 “起床气” 对同事态度恶劣、拒绝沟通且拒不道歉，甚至最后无故缺勤 3 天。
“我只是提醒她‘出来工作要互相尊重’，但她却说‘刚起床就是会口气差’。” 老板娘透露，发薪当天她曾明确表示，只要员工愿意为冲突道歉，就可以将硬币换成纸钞，但对方始终拒绝低头。她强调，用硬币结算薪资是因店铺日常营收中确实有大量零钱，并非刻意针对，且已提前告知员工薪资形式。
争议焦点：薪资支付方式是否合规？
事件发酵后，网友围绕 “用硬币发薪是否合法”“双方责任如何界定” 展开讨论。法律界人士指出，多数地区未禁止以硬币支付薪资，但需确保货币完好且支付过程合理。若雇主故意以繁琐方式（如混合大量硬币）增加员工清点成本，可能涉及 “不合理对待员工”。
目前，当地劳动部门尚未介入调查，而女员工是否会进一步维权也未明确。此事不仅引发职场沟通与管理方式的反思，也再次将 “特殊薪资支付形式” 的合规性问题推向舆论前沿。