登嘉楼一家企业近日因招聘信息技术与系统开发主管职位时，开出2000令吉起薪而引发网络舆论哗然，许多网民批评此薪资“严重低估技术专业的市场价值”。
据网媒Buzzkini报导，一名网民在社交平台X分享了这则招聘广告，内容显示该公司寻找拥有计算机科学、资讯科技或相关领域学士学位，并具备3至4年相关工作经验的专业人士。
更引人关注的是，这项职位对技能要求甚高。应聘者需熟悉Laravel、PHP、HTML、CSS、JavaScript等主流编程语言，具备MySQL数据库管理能力，能够领导团队并将客户需求转化为可执行的技术方案，甚至还被要求拥有“战略思维”能力。
然而，这一系列专业且综合性的要求，所对应的起薪却仅为2000令吉，仅比我国1700令吉的最低工资标准高出区区300令吉，引发业内和公众的广泛不满。
不少网民纷纷留言嘲讽：“我公司请IT实习生都比这工资高。”也有人质疑：“是不是少写了一个零？不然怎么会有勇气开出这种薪资？”
根据业界人士的说法，目前马来西亚IT新鲜人的平均起薪已在2500至3000令吉之间，而主管级别的职位，合理薪资应在6000令吉或以上。因此，该公司的招聘条件与开出的薪资水平严重不符，被视为对技术人才的不尊重，也再次引发关于专业劳动价值合理回报的讨论。