新加坡 LinkedIn 上一则特殊的职场故事引发热议：一名员工因深感被公司「榨干即弃」，竟将辞职信写在厕纸上，以此控诉职场不公。这一极端举动背后，折射出当代年轻人对「工具人」式职场关系的深刻抵触。
辞职信上的扎心隐喻
求职者 Angela Yeoh 分享的案例中，当事人在 LinkedIn 匿名讲述：
「我用了整整一卷厕纸书写离职信，因为这就是公司对我的态度 —— 需要时抽取使用，用完后随手丢弃。」
信中字迹潦草却字字尖锐，甚至特意保留了厕纸的纹路与撕扯痕迹：「当你们看到这张纸时，或许能明白我为何选择用它承载最后的诉求。」
职场「厕纸哲学」刺痛打工人
这一比喻迅速引发共鸣，评论区满是「人间真实」的感叹：
- 网友 @职场观察员：「多少人在凌晨三点改方案时，觉得自己像被反复擦拭的厕纸，最后还要被冲进马桶。」
- 前 HR@林小姐：「曾见过连续加班住院的员工被劝离职，话术是『公司不是慈善机构』，和扔厕纸有什么区别？」
- 企业主 @陈先生反思：「当员工开始计算『被消耗的价值』，说明管理已失去温度。」
职场文化病：工具化 vs 人性化
Angela Yeoh 借此呼吁企业正视「一次性员工」现象：
- 压榨式管理的代价
- 案例中的员工提到，离职前连续 6 个月无休，项目结束后被暗示「公司不需要闲人」，与厕纸的「用完即弃」形成残酷对照。
- 数据显示，新加坡 2023 年主动离职率达 18%，超 40% 受访者称「感受不到职业尊严」。
- 留人的核心是尊重
- 「真正的忠诚来自被重视的感觉。」Angela 举例，某科技公司为离职员工举办「毕业礼」，反而收获更多行业口碑。
- 管理学中的「情感账户」理论指出：每一次认可、培训或关怀都是「存款」，而忽视员工诉求则是「取款」，透支终将导致关系破裂。
企业应对：从「工具理性」到「价值共生」
- 即时行动：建立匿名反馈渠道，定期调研员工「被利用感」来源，避免将加班、调岗等正常管理行为异化为「榨取」。
- 文化重塑：通过「员工成长地图」替代单纯 KPI 考核，让工作经历成为个人价值提升的阶梯而非消耗过程。
- 离职关怀：即便终止雇佣关系，也可提供推荐信、行业人脉对接等「软福利」，让员工感受到「离开不等于否定」。
结语：一张厕纸背后的职场觉醒
当年轻人开始用极端方式控诉「工具人」命运，本质是对「职场人性化」的强烈诉求。正如 Angela 在帖文结尾所言：「职场不该是用完即弃的消耗品货架，而应成为彼此成就的土壤。或许一张厕纸太过刺眼，但它至少让『被忽视的尊严』有了被看见的可能。」
企业管理者不妨自问：在追求效率的同时，是否还记得每个员工都是有血有肉的个体？毕竟，任何伟大的事业，都不该建立在「用完即弃」的冰冷逻辑之上。