马来西亚半岛人力局（JTKSM）总监卡马揭露，尽管我国自 2 月 1 日起已实施 1700 令吉最低薪金制，但部分保安公司仍违规支付 1500 令吉底薪给保安人员。据当局接获的多起投报，今年 3 月至 4 月期间，仍有雇主未遵守政府规定的薪资标准。
全国同步突击执法
今日，该局在全国范围内出动约 100 人，针对 35 家保安服务公司启动 “最低薪金制” 专项取缔行动。卡马率甲州人力资源局、社会保险机构等官员，在马六甲市区商场展开突击检查，向保安人员核实薪资情况。
“驻守金店等场所的保安已落实 1700 令吉底薪，加上加班津贴后月薪可达 3000 至 4000 令吉。” 他指出，但仍有雇主仅支付 1500 令吉底薪，导致员工含夜班费在内月薪仅 2000 余令吉。
两类雇主分阶段执行
卡马强调，最低薪金制分两类执行：
- 2025 年 2 月 1 日起：聘用 5 名及以上雇员的雇主，或无雇员人数限制的专业事务雇主，须全额落实 1700 令吉底薪。
- 2025 年 8 月 1 日起：聘用少于 5 名雇员的雇主正式纳入制度范围。
他敦促违规雇主立即调整底薪，并补足此前差额：“这不是建议，而是法定要求。”
联合稽查社保缴纳
此次行动同步检查雇主是否为员工缴纳社险费用。卡马指出，社险是员工重要保障：“上下班或工作中遭遇意外，社险可提供赔偿；未参保者将失去权益。”
据悉，该局每月均会组织全国性联合执法，联合社险等机构形成监管合力，确保劳动者薪资与福利双落实。
劳动部门提醒：雇员若发现薪资违规，可通过人力局热线或官网投诉，当局将严格查处并追究法律责任。