峇贡劳工部办公室日前联同警方及社保机构，在双溪阿沙乡镇展开劳工权益专项执法行动，针对 30 家商业场所进行检查，其中 7 家因违反《砂拉越劳工条例》最低薪资规定被发出合规通知，暴露新薪资政策落地瓶颈。
联合执法剑指薪资乱象 微型企业成监管重点
- 行动背景：此次执法由峇贡劳工部牵头，联合布拉甲警区、民都鲁劳工办公室、社会保险机构（SOCSO）及雇员公积金局（EPF），聚焦 2025 年全面实施的新最低薪资政策执行情况；
- 检查重点：
✔ 薪资记录完整性（是否按规定记录工时、津贴等细节）；
✔ 实际支付金额（是否低于法定最低标准）；
✔ 合规宽限期落实（员工≤5 人的微型企业宽限期至 2025 年 8 月 1 日）。
薪资违规问题突出 低于标准现象频发
劳工部高级助理主任艾温・埃迪指出，检查发现双溪阿沙地区问题尤为显著：
- 普遍性违规：多数雇主未完全履行薪资政策，部分企业甚至故意压低薪资；
- 典型案例：某餐饮雇主长期支付员工低于法定标准 30% 的薪资，经劝导仍未整改；
- 记录缺失：超 60% 被查企业无法提供完整薪资台账，涉嫌规避监管。
宽限期内以教代罚 拖欠薪资最高罚 9000 令吉
当局强调，现阶段对微型企业采取「劝导优先」原则：
- 柔性执法：对首次违规者发出合规通知，提供政策解读及整改指导；
- 法律底线：若宽限期后仍不达标，将依据条例第 63 条处以最高 2 万令吉罚款；
- 欠薪零容忍：近期已对一名拖欠薪资雇主开出 9000 令吉罚单（违反条例第 109 条），强调「薪资必须在每月 7 日前发放，无例外」。
多部门联动强化监管 保障劳动者权益
社会保险机构及雇员公积金局在行动中同步核查企业社保缴纳情况，艾温・埃迪感谢其支持：
- 数据互通：通过对比薪资数据与社保缴费基数，筛查「阴阳账本」企业；
- 权益链接：确保员工在合规薪资基础上，同步享有公积金、医疗保险等福利。
雇主呼吁政策培训 劳工部拟推系列讲座
部分雇主反馈「政策复杂难落实」，劳工部回应将推出：
- 线上解读会：针对微型企业主，详解薪资结构、记录要求及宽限期细则；
- 上门指导服务：为偏远地区企业提供一对一合规协助。
此次行动释放明确信号：砂州政府正以「教育 + 执法」双轨制推动最低薪资政策落地，无论企业规模大小，保障劳动者权益的决心不容动摇。艾温・埃迪重申：「薪资不仅是数字，更是尊严的底线。任何企图钻空子的行为，终将付出法律代价。」