在当今职场环境中，对于广大打工人而言，老板对自身职业发展的关注度，已然成为影响工作去留的关键因素。那么，倘若老板全然不顾及你的职业发展，你还会坚守岗位，继续为其效力吗？
据人力资源公司任仕达（Randstad）的调查结果显示，在马来西亚的职场中，竟有高达 57% 的员工明确表示，一旦上司不支持他们的职业发展，便会毫不犹豫地考虑辞职。其中，Z 世代和千禧世代对自身成长机会的重视程度尤为突出，有 58% 的这两个世代的员工声称，若自身得不到重视，便会果断选择离开。与之形成鲜明对比的是，年长一代的员工则相对更为 “佛系”，仅有 41% 的人会因职业发展不受重视而萌生出离职的想法。
此外，该报告还揭示出一个令人担忧的现象：众多员工实际上根本没有获得进修技能的机会。在参与调查的受访者中，高达 35% 的人表示，自己所在的公司一整年都未曾推出过任何培训计划，这种 “被冷落” 的情况在 X 世代和婴儿潮世代的员工身上表现得最为明显。
尽管面临着技能提升机会匮乏的困境，但大马员工对迎接科技挑战的热情依旧高涨，88% 的员工都表示愿意积极面对。其中，最受员工感兴趣的培训内容分别为人工智能（占比 41%）、办公软件（占比 39%）以及领导力课程（占比 32%）。然而，在 “究竟该由谁来负责员工的技能提升” 这一问题上，不同世代的员工却持有不同的观点。31% 的员工认为，公司应当承担起这一责任，尤其是 X 世代和婴儿潮世代的员工，对此观点更为认同；而在 Z 世代和千禧世代的员工中，有相当一部分人觉得，技能提升主要应依靠自己主动去进修。
任仕达的负责人特别强调，培训绝非是浪费时间的行为，而是对企业未来发展的一种投资。倘若企业不重视对员工的栽培，最终必将付出更为高昂的代价来进行弥补。
总体而言，马来西亚的打工人如今越来越关注自身的成长机会，并且在职业选择上也更具 “讲条件” 的意识。倘若老板不愿意在员工的未来发展上进行投资，那么员工很可能会以 “离职” 的方式来做出回应。毕竟，对于那些得不到栽培的打工人来说，就如同缺乏水分滋养的花朵，又谈何绽放与结果呢？
在此，也欢迎各位打工人在留言区分享你们对于这一现象的看法。