美国乔治亚州一名业主近日在LinkedIn分享一则引发争议的面试经历：他拒绝录用一位求职者的关键原因，是对方「提早25分钟」到场。
这名老板名叫马修（Matthew Prewett），在亚特兰大经营一家中小型清洁公司，最近正在招募办公室职员。他在贴文中写道：“上周有位面试者提前25分钟抵达，这成为我决定不录取他的主要原因之一。”
马修解释，虽然面试时提前抵达通常是加分行为，但理想时间是5至15分钟，超过这个范围就可能显得不够体贴，“提早太多反而显示出对时间的掌控不当，甚至期待他人配合他的节奏。”
他也指出，自己的办公室空间有限，求职者若提早太多抵达，可能无意中听到商务电话或会议内容，让他和团队感到不自在与紧张。
该贴文在LinkedIn上迅速引发争议。部分网友认同马修，认为准时也是一种尊重与礼仪；但也有不少人替求职者抱不平，批评马修反应过度，“他只是尽力不迟到”、“如果对方搭公交车，时间真的无法完全掌控呢？这反而体现了他对面试的重视。”
不少留言还表示，如果面试者的唯一缺点是「太早到」，那根本不该成为否决他的理由。