砂银行雇员职工会（SBEU）对砂木材公会反对政府为入门级毕业生设定最低薪金的立场表示不满，认为这将不利于国家未来的劳动力发展。
薪资增长未匹配生活成本
SBEU 首席执行员罗建源在接受英文媒体《婆罗洲邮报》访问时指出，砂木材公会一贯反对改善员工福利的举措，无论对象是劳工、拥有马来西亚教育文凭（SPM）的员工，还是大学毕业生，因此其立场并不令人意外。
他提到，1975年时，入门级毕业生的薪资介于 1500至1750令吉，然而，近50年过去，该薪资水平仅增长至 1700至2500令吉，涨幅远远追不上生活成本的上升。
“若没有当前 1700令吉 的全国最低薪金，毕业生的薪资可能更低。”
罗建源进一步分析，房屋、车辆和教育是家庭的三大主要开支，但这些年来，薪资增长却未能与之匹配：
- 1975年，一间双层排屋售价约 3万令吉，如今价格已飙升至 60万至90万令吉，增长 25倍。
- 1982年，一辆国产车售价约 1万8500令吉，如今则介于 5万至6万令吉。
然而，入门级毕业生的薪资却几乎停滞不前，让他对此深感遗憾。
低薪风险：侵蚀教育溢价，影响高等教育投资
罗建源警告，若毕业生薪资长期维持在低水平，将侵蚀“教育溢价”（Education Premium），使得高等教育的财务回报不具吸引力，进而打击家长与学生对高等教育的投资意愿。
“一旦家长和学生对高等教育失去动力，国家未来的发展将受到严重冲击。”
呼吁政府落实最低薪金制
因此，他呼吁政府为入门级毕业生实施最低薪金制，以确保公平待遇，同时允许企业根据专业知识和技能要求设定薪资差异，确保薪资制度更具合理性和竞争力。