最新调查揭示，大马员工对“有毒”职场忍耐度最低！高达 59% 的受访者表示，若遭遇不良职场文化，他们宁愿辞职，这一比例在亚太地区高居 第一。
职场文化成关键 留才更省成本
人力资源公司任仕达（Randstad）发布的《2025年工作检测报告》指出，良好的职场氛围不仅提升员工幸福感和工作效率，也能降低企业的人才流失成本，避免因薪资竞争带来的高额招聘费用。
任仕达大马区域主管法赫纳因强调：“很多人留下来，不仅是因为薪资或工作，而是因为他们在公司建立了独特的职场体验与人际关系。”
职场关系影响离职率 Z世代最在意
职场人际关系被视为关键因素，调查发现：
✅ 48% 受访者会直接拒绝未营造良好职场文化的公司，Z世代（59%）与X世代（50%）最重视。
✅ 50% 受访者若无法与直属主管和睦相处，会考虑辞职，其中婴儿潮世代（66%）占比最高。
✅ 61% 表示若缺乏公司归属感，会有离职念头，甚至 16% 受访者因在职场上没有朋友而愿意辞职，Z世代比例最高（28%）。
职场文化好，工作效率高！
📌 93% 受访者认为，归属感提升工作效率。
📌 91% 受访者表示，与同事建立联系有助于完成工作。
📌 33% 受访者愿意拿较低薪资，只要能在公司结交好朋友，婴儿潮世代（44%）认同度最高。
强制回办公室？Z世代、千禧世代最反感！
尽管 91% 受访者认为 线下办公更利于建立职场关系，但 43% 受访者表示，若公司强制增加办公室出勤时间，他们会考虑辞职，其中 Z世代（47%）和千禧世代（47%） 反对最强烈。
弹性工作仍是员工首选！
法赫纳因建议：“企业应提供明确的回办公室理由，并创造更多自然交流机会，以促进团队合作和生产力，而不是强迫员工回归实体办公。”
该报告于 2024 年 10 月 7 日至 11 月 6 日进行，共 503 名 大马员工参与调查。