一项最新调查发现，高达59%的大马员工因职场环境“有毒”（Toxic）而选择辞职，这一比例在亚太地区排名第一。
根据人力资源公司任仕达（Randstad）今日发布的《2025年工作检测报告》（大马版），积极健康的职场文化不仅能提升员工幸福感和工作效率，同时也是企业吸引和留住人才的重要策略，可有效降低因薪资竞争带来的高昂招聘成本。
良好职场文化有助于留才与提升效率
任仕达大马区域主管法赫纳因指出，健康的职场关系能促进团队合作，提高生产力，并帮助企业吸引更多优秀人才。
“员工留任的关键不只是薪资或工作内容，而是他们在公司所建立的职场体验和人际关系。”
报告显示，人际关系在员工的职业选择中占据重要地位。48%的受访者表示，他们不会选择缺乏正面职场文化的公司，其中Z世代（59%）和X世代（50%）对此最为重视。
此外，若无法与直属上司融洽相处，50%的受访者会考虑辞职，其中婴儿潮世代的比例最高，达66%。另有61%表示，若缺乏公司归属感，他们会选择离开，而16%坦言因职场缺乏朋友而愿意辞职，Z世代比例最高，达28%。
调查还发现，良好职场文化不仅有助于留住人才，也能显著提升员工表现。93%的受访者认为，职场归属感有助于提高工作效率，而91%表示，与同事建立良好关系能帮助他们更好地完成工作。
弹性工作模式仍是员工首选
尽管职场互动被认为有助于建立人际关系，但调查发现，43%的受访者若被强制要求增加办公室出勤时间，会考虑辞职，其中Z世代和千禧世代的比例更高，分别达47%。
与此同时，33%的受访者表示，他们愿意接受较低薪资，只要能在职场上拥有好朋友，其中Z世代（37%）和婴儿潮世代（44%）对此最为认同。
法赫纳因强调，“弹性工作模式仍是员工最优先考虑的因素，若强制要求回到办公室，可能会加速离职潮。因此，企业应提供合理的办公安排，并创造更多自然交流的机会，以增强团队凝聚力和生产力。”
本次调查于2024年10月7日至11月6日期间进行，共有503名大马受访者参与。