过年倒数一个月，许多上班族都在期待着年终奖金的到来。然而，一位不幸的员工在老板突然召开的会议中得知，由于营收未达预期，公司将取消年终奖金的发放。更令人沮丧的是，老板表示「明年会加倍奉还」，让所有员工感到崩溃。原发文者甚至差点忍不住哭出来，询问其他网友是否应该相信老板的承诺，将今年的年终当作一种借款。
一位网友在PTT上表达了对人生的怀疑，描述老板突然召集全体员工到会议室，并先解释受到疫情的影响，导致公司整体业绩不如预期。接着，老板宣布了令人失望的消息，即今年不会发放年终奖金。
在这一宣布之后，老板试图安慰员工，强调说「虽然今年没有年终，但可以将其视为借给老板的，我们会在明年加倍奉还！」这番话让原发文者感到心凉，于是向其他网友询问他们的看法，是否应该相信老板的承诺。
底下的网友们纷纷表示质疑，有人说「他既然不发，你也别指望着他会履行承诺」、「他画了一个又大又圆的饼」、「你可以开始找新工作了」、「让他写个借据，或者提供抵押品吧」、「太坑了，建议考虑离职」、「你有其他选择吗？」、「明年可能会更加艰难，后年才有可能补偿」、「老板可能是要交法拉利了」。
一些网友提出分析，指出「年终本来就是一种福利，不一定非要发放，而『明年还年终』这种说法听听就好，如果你对老板的人品没有把握，问这里也没用。说难听点，今天都不赚了，谁能保证明年就一定会赚钱呢？如果公司上一年不盈利，不发年终是很合理的，谁能确保下一年还会亏损呢？」、「老板是否应该发年终取决于劳资双方当初的协议，是经常性给予还是恩惠性给予。前者意味着公司必须支付年终奖金，因为它被视为工资的一部分；而后者则没有发放年终奖金的法定义务。」