金马宫酒店一名经理因两次拒绝升任副总经理，竟遭到无理解雇！工业法庭最终裁定，酒店方面必须赔偿27万9000令吉。
工业法庭主席安力星指出，金马宫会员服务经理阙康恩（译音）曾两度明确表示自己经验不足，尚未准备好担任副总经理一职。然而，她的婉拒竟成了解雇的导火索！
两度拒升职 竟换来“被炒鱿鱼”！
- 2020年7月：执行主席丹斯里李金友在绿野仙踪高尔夫俱乐部的会议上，向阙康恩提出晋升副总经理的口头邀请，但她因管理经验不足而拒绝。李金友当时似乎接受了她的决定，让她继续担任原职。
- 2020年9月：一名未透露姓名的董事再度向她提出同样的升职机会，但她依然拒绝。这次，对方直接表态：公司不再需要她！
阙康恩自2009年起就在该酒店工作，她表示在拒绝晋升14个月后，公司突然以“不再需要其服务”为由解雇她，让她措手不及。2021年9月，公司曾向她发出第一份和解协议，但她对内容感到意外，表示希望先研究条款再作回应。随后，公司在10月28日发出最终解雇通知，并给予3个月离职缓冲期。
工业法庭批评酒店方的行为武断、恶意且滥用裁量权，强调公司以和解为幌子解雇员工，属于不合理解雇，因此判决资方赔偿27.9万令吉！