新加坡政府宣布调整工作准证持有者的雇佣期限，自7月1日起，取消最长雇佣年限的限制，让客工可持续受聘至63岁。不过，新申请工作准证者的年龄上限仍为61岁。
扩大外籍劳工来源 适应行业需求
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙指出，为了满足各行业的人力需求，政府将扩大外籍劳工来源，自9月1日起，不丹、柬埔寨和寮国的外籍劳工也可受聘。此外，政府还扩大外籍劳工的可从事行业范围，包括厨师和重型车辆司机等职位。
他表示，此项调整旨在让经验丰富、处于黄金工作年龄的工人继续受聘，并统一本地与外籍员工的退休年龄，确保劳动力市场更加灵活。
延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期
陈诗龙在国会拨款委员会的人力部开支预算辩论中提到，为了协助企业在转型期填补人力需求，政府决定延长经济战略人力计划（M-SEP）至3年。此外，派遣员工海外工作或参与领袖培训计划的企业，将可聘请更多S准证和工作准证持有者，以维持人力供应的稳定。
取消最长雇佣期 放宽年龄限制
目前，新加坡工作准证持有者的最长雇佣期为14年至26年，且只能工作至60岁。此外，新申请者的年龄上限规定为：
🔹 非马来西亚籍：不超过50岁
🔹 马来西亚籍：不超过58岁
随着新政策生效，这些限制将被取消，为外籍劳工提供更长久的就业机会，同时也为本地企业提供更稳定的人力资源。