中国一名女子因健康原因，迫于无奈只好在去年12月29日递上辞呈，没想到公司却以“差一天班”为由，拒绝支付年终奖，让她愤而将公司提告上庭。
江苏的彭姓女子在公司从事后勤工作，去年底突发高烧，但由于公司人手不足，她被迫坚持带病工作。
尽管她多次与公司协商希望能够得到安排休息，但最终未果，彭女为保护自己的身体，于去年12月29日提出离职。没想到事后公司指她少上一天班，所以拒绝给付年终奖。
面对公司的决定，彭女决定提告维护自身权益，要求公司履行其应支付的年终义务。
公司辩称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能获得年终，而彭女差一天不符合资格。
然而，法院在审理中裁定公司的规章制度不能被过于强硬地执行，特别是在彭女生病期间，公司应合理协调休假事宜。
法院最终认定，由于公司无法提供合理的病休假安排，导致彭女离职，因此她应享有该年度的年终。判决公司需支付年终，保障员工合法权益。