吉隆坡一名年轻华裔女子中学毕业后，为了减轻家里的经济负担，进入一家美容店当学徒。然而，在完成3个月的美容课程和实习期后，原本被承诺可正式入职的她，却在工作满一个月后迟迟未收到薪水，这让她对公司失去信心。
她的母亲得知情况后，惊讶地发现该美容店的其他员工也面临相同的问题。因此，母女俩决定站出来发声，希望借此提醒社会新鲜人，在面对雇主的不公平待遇时，必须维护自身权益。
这名19岁的女子名为陆珈萱，她于去年4月23日进入该美容公司，接受为期3个月的美容培训，学费为4000令吉。她表示，公司承诺在取得证书后，她可以在旗下子公司进行3个月实习，之后便可正式转为员工。
“我于去年9月2日开始实习，每月薪水800令吉。公司承诺在实习结束后，我将正式受聘，月薪为1600令吉。此外，之前的实习薪水会以每月200令吉的方式，在一年内分期补发。然而，在去年12月正式转正后，我工作满一个月，到了1月初仍未收到任何薪水。”
她透露，截至去年12月30日，公司不仅未发放毕业证书，还拖欠她的薪水，包括原定每月200令吉的实习薪水，同时也未为她缴纳公积金及社会保险。她因害怕父母担心而不敢告知，甚至只能靠泡面果腹。
1月6日，她曾向公司人事部询问薪水情况，对方却告知 1月20日才会支付12月的薪水，这让她感到难以置信，并对公司彻底失去信心。
陆珈萱今日在蕉赖民主行动党妇女组主席梁爱君的陪同下召开记者会，表示她已于1月6日向公司递交辞呈，并前往警局报案。她将在明早11时，与梁爱君一同前往劳工部，讨回应得的薪水和毕业证书。
她坦言，公司确实提供了学习机会，但长期拖欠薪水、不发录取信的做法，使她对公司逐渐失望。
据悉，她的母亲庄媚凌直到女儿停工后才得知此事，愤而联系美容店老板娘，没想到对方不仅否认自己的身份，还声称 陆珈萱因未接受录取信，已不再是公司员工，这让她感到愤怒且无法接受。
更令她惊讶的是，其他员工也遭遇了类似情况。因此，她决定为女儿及其他受影响的员工发声，提醒年轻人 求职时务必谨慎。
对此，梁爱君表示，雇主若无故拖欠薪水，只会让员工失去动力，对公司失去信心。
“老板不该利用社会新鲜人经验不足的弱点，而是应该给予公平的待遇，并遵守《劳工法令》。即便是试用期，雇主仍必须依法行事。”
她强调，根据 《劳工法令》规定，薪水必须在每月7日前发放，推迟至20日是不合理的。
她呼吁雇主们 善待员工，让员工愿意为公司付出，而不是一味压榨。此外，她也提醒社会新鲜人要懂得 维护自身权益，若遇不合理待遇，应与亲友商量，而非默默忍受。