古晋咖啡店业主陈贻贤甲必丹指出，大马作为一个发展中国家，仍然属于劳动密集型社会。在当前的经济结构中，只有30%的劳动力属于专业技术人才，而70%的劳动力则从事低技术岗位。
在这种背景下，陈贻贤表示，政府虽然通过调高最低薪金制来试图帮助低收入群体，但这一举措可能会产生恶性循环，最终反而加剧这些员工的困境。他认为，政府应该采取更为综合的措施，比如提供再培训计划，无论是为在职人员提供培训，还是从青少年时期就开始培养技术性人才。通过提高劳动力的专业技能，雇主也会自愿提供更高的薪资，而不是单纯通过强制提高最低薪金水平（如调至1700令吉）来解决问题，这样反而难以真正改善雇员的状况。
他还提到，工会或职工会应当为会员争取更多的专业发展机会，而非仅仅批评雇主对最低薪金制的态度。陈贻贤强调，雇主的立场是正面的，他们愿意支付更高的薪水，但政府需要为员工提供技能培训，帮助他们提升专业能力，而不是执意采取一刀切的政策。
对于最低薪金制调高至1700令吉的决定，陈贻贤表达了他的看法。他回顾道，最低薪金制自约10年前开始实施，期间虽然逐步提高员工薪资，但这一政策对市场、尤其是雇主造成了极大影响。“并不是所有行业都能适应这一政策，特别是一些劳动密集型行业，如咖啡店等低端行业，或是需要大量人力的行业。”
他还提到，随着全球经济放缓，预计2025年将面临全球经济萧条，如果最低薪金一再调高，很多行业将受到更大的冲击，甚至可能面临倒闭的风险。
站在员工的角度来看，陈贻贤表示，虽然在薪资初期提高时员工会感到高兴，但随着时间推移，他们会发现即使工资提高，生活成本仍然无法应对。他指出，薪金的提高往往会被企业转嫁到商品售价上，最终员工作为消费者反而需要支付更多的费用。这样的恶性循环意味着，尽管薪资提高，但员工的生活质量并未得到实质性的改善。
陈贻贤感到遗憾的是，许多人无法理解这一点，甚至有些人只是在媒体上批评雇主，却没有提出切实可行的解决方案，这种做法并没有真正帮助到员工。