人力资源部今日发布文告宣布，1700令吉最低薪金制 将于明日（2月1日）起 在全国范围内实施，预计将惠及437万名工人。
该部表示，此举符合昌明经济框架的原则，强调社会公平与民生福祉，确保经济可持续且包容性增长。
“政府承诺透过提高人民购买力，增强国家经济基础，从而改善人民的生活品质。”
最低薪金调整详情
📌 受影响雇主
- 员工人数 5人或以上 的雇主
- 从事专业活动 的雇主
👉 最低薪金 从1500令吉提高至1700令吉
📌 小型企业宽限期
- 员工少于5人 的雇主获 6个月宽限期
- 2025年8月1日起 正式执行
雇主须遵守，否则将受罚
人力资源部强调，所有雇主必须遵守最低薪金制，确保员工的基本薪资不低于1700令吉。
❌ 若未遵守，将违反 《2011年国家薪金咨询理事会法令》第732条文，可能面临 罚款。
此外，该部提醒，最低薪金不应作为起薪标准，尤其针对应届毕业生，薪资应根据技能与能力合理支付。
推动渐进式薪金政策，提升工人福祉
人力资源部指出，最低薪金制的实施，是提高工资水平的重要措施之一，配合渐进式薪金政策及技能培训计划，旨在提升工人生产力与薪资水平。
“若能有效落实，该举措不仅改善工人福祉，也将促进国家经济增长。”
查询详情
📌 欲了解更多信息，可浏览官网：
🔗 https://minimumwages.mohr.gov.my
📌 如有疑问，可电邮至：
📩 [email protected]
政府呼吁雇主、工人及业界持份者 共同合作，确保新最低薪金制顺利落实。