马来西亚优衣库近日因工作环境问题引发热议，现任和前员工纷纷在社交媒体上指控公司存在“有毒”文化。事件持续发酵五天后，优衣库于昨日发表简短声明，表示将认真看待员工提出的所有反馈。
事件起源于优衣库官方Instagram账号的一则农历新年促销帖文。然而，评论区迅速被现任与前员工占据，他们指控公司存在不公平对待、管理层偏袒，以及工作与生活严重失衡的问题。
部分员工更指出公司内部存在“煤气灯效应”（一种心理操控行为）、不公平的纪律处分，以及管理层缺乏同理心等现象。一位员工分享，自己需提前三个月向高级经理申请年假，但在休假前一周却被拒绝，尽管早已购买机票，仍被批评为“最后一刻”申请，甚至被指责缺乏团队合作精神。
另一名员工批评人事部门更关注保护公司利益，而非解决员工问题，总是试图将问题归咎于员工。他还提到，自己因摩托车在上班途中抛锚导致迟到，尽管已事先通知主管，仍被批评并收到警告信。他补充称，自己在公司工作了七年，却经历了一系列不公平的纪律处分。
更令人关注的是，有员工透露，某经理曾试图联系诊所以获取其就诊记录的详细信息，明显侵犯隐私。
对此，网媒“SAYS”报道，优衣库在声明中表示，公司致力于为所有员工提供公平、透明且充满尊重的工作环境。然而，当媒体要求进一步说明时，一名高级公关人员仅回应称，优衣库“已注意到此事，正在与相关人士沟通和处理”。
截至目前，优衣库尚未宣布任何具体措施来解决这些指控，评论区中的众多问题仍未得到妥善回应。