广东广州一名女主管因尾牙活动中的抽奖安排引发劳资纠纷，最终法院裁定公司违法解除劳动关系，需赔偿该女主管超过22万元人民币。
据报道，吕姓女主管自2021年起在某企业担任药师团队管理工作。2022年尾牙活动中，为激励员工士气，吕小姐未经公司批准，将“年假”设置为抽奖奖品，中奖员工可获3至7天的额外年假。然而，公司随后指控吕小姐此举属于“以权谋私”，并以违纪为由将她开除。
吕小姐对此不服，于2023年9月提起诉讼，要求公司赔偿32万多元人民币（约19.64万令吉）。仲裁委员会审理后认为，公司未能提供足够证据证明其违纪，裁定解雇行为违法，判令公司赔偿22万8492元人民币（约14.02万令吉）。不满仲裁结果的公司随后上诉至法院。
经法院审理，公司仍未能证明吕小姐存在“以权谋私”的具体事实，法院认定解雇行为违法，维持仲裁结果，要求公司支付赔偿金，并驳回了公司的其他诉求。这场因尾牙奖品引发的劳资纠纷最终尘埃落定，吕小姐成功维权。