中国一名吕姓女主管因在尾牙活动中将“年假”作为抽奖奖品，激励员工士气，却被公司指控“以权谋私”并遭解聘。愤而提告的她要求赔偿32万元人民币，案件审理结果公布后引发热议。
根据资料，吕女士于2021年加入广东广州一家公司，担任药师负责人，负责带领药师销售团队。为了提升团队士气，她在未经公司同意的情况下，将几天年假作为尾牙抽奖奖品，奖项包括3至7天不等的额外年假。
事发后，公司认定吕女士的行为属于“以权谋私”，并迅速决定解雇她。
提告仲裁后，法庭裁定公司违法解雇
不服公司决定的吕女士于2023年9月提出劳动仲裁，要求公司支付解聘赔偿金共计32万8349.28元（约20万令吉）。经过3个月的审理，仲裁委员会裁定公司需支付她22万8492元（约14万令吉）赔偿金。然而，公司不接受仲裁结果，进一步向法院提起诉讼。
法院审理后指出，公司未能提供充分证据证明吕女士存在违纪或“以权谋私”的行为，裁定公司解聘行为属于违法解除劳动合同，维持仲裁结果，并驳回公司的全部诉讼请求。
网民热议：年假抽奖究竟错在哪？
案件曝光后迅速引发微博热议，大量网民力挺吕女士，认为其行为无可厚非且富有创意：
“销售压力这么大，年假抽奖是为了激励团队，何错之有？”
“抽到年假是随机的，谈什么‘以权谋私’？”
“让员工多休几天假就影响公司运作？未免太小题大做了吧。”
还有人调侃：“谋私？她难道能抽到自己休假？”
此次事件不仅反映出企业管理中的沟通和信任问题，也引发公众对劳动者权益保护的关注。